2023年7月4日下午，林萍华校长在L1-610会议室主持召开了教职工代表参加的人事工作座谈会，就我校人事工作听取一线教职工的意见。16位教职工代表自愿报名参会，组织人事处张星处长、李婷科长参加了会议。

        会议开始，林校长首先肯定了本次参会的16位教职工代表的主人翁精神，指出他们基本上都是自愿通过线上报名参加的，体现了大家对人事工作的重视和关切。

接着，张星处长向大家介绍了组织人事处向校长办公会报告的近期人事处工作重点。

随后，国际酒店与饮食文化学院高先豪、外国语学院司梦洁、机电学院石瑶、艺术学院魏忠、教务处王鹏新、宣传处刘永恒、机电学院唐瀚、后勤服务处朱斌、综合保卫处侯玉婷、土木与建筑工程学院尚超、计算机与通信工程学院王树军、图书馆周丽丽、工商税务管理学院马金红、学工处陆迎迎、汽车学院佟赞赞、商学院杜梅等老师先后发言。

        部分行政岗位人员提出，学校应该建立行政人员工作量考核制度，提升行政岗位人员工作积极性；应鼓励行政人员在有条件的情况下去学院兼课，加深跨界理解；鼓励后勤工作人员在职提升学历。

部分教师提出，教师工作量不能只考核教学，而应把科研工作、专业建设工作、指导学生竞赛等一并纳入；应发掘利用自有教师特长、人尽其才，完善教师进修、培训体系，鼓励教师走出去、学进来。

        有辅导员提出，学校要稳定辅导员队伍，建议学校考虑建立辅导员超工作量制度，并且从轮岗、转岗等方面多形式、多方位拓宽辅导员上升、发展通道；按照相关规定加强心理咨询、学生资助、国防教育等专门师资队伍的力量。

        有老师在发言中提出，学校要健全薪酬管理制度与薪酬调整制度，加强待遇与职称挂钩；考核体系要体现多劳多得，减少分配不公，避免劣币驱逐良币；明确干部培养和任用体系，让大家知道政策导向，努力方向，从而稳定教职工队伍。

        会议最后，林校长感谢大家的坦诚发言，开拓了我们人事工作思路，并介绍了学校在探索企业办校背景下的民办学校人事管理，尤其是薪酬管理模式，试水适度公开和权力下放。他还特别介绍了当前工作重点：一是处理好条块管理间的平衡、专业课与基础课的平衡、大专业与小专业的平衡、专业建设与学科建设的平衡；二是增加人事工作透明度；三是加强职称评审的引导作用；四是加强青年教职工的培养和任用，主张对教师的弱约束弱激励，建立长效育才机制，避免急功近利，滋长机会主义。

（李婷）